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人間関係作り① 

部下は仲間か?従業員か?

· プロジェクトリーダの話

リライト1(2018/11/21) 

 

あなたの部下はどちらですか?

 

従業員という考え方もあると思います。

しっかりとしたビジネスモデルを組んで、優秀な人材を採用して、会社運営をしていく形も良いと思います。

外資系企業や、保険会社、不動産会社などに代表される、高額の給与を払うことができるなら、この形も悪くないですね。このような形で成功している企業も世の中にはたくさんあると思います。

 

でも、実際のベンチャー企業、中小企業では高い給与を準備して、優秀な社員を採用することは、

難しいのが現状ではないでしょうか。部下を仲間と考えて、仲間と一緒に会社と成長させていくというのも、よい考えかと思います。

 

どちらを選択してもよいと思います。もし、社員が辞めて定着しない、社員が十分な能力を発揮していない、持っていない場合は仲間と考えて、一緒に成長していくのが良いと考えています。

 

本当に仲間と考えて接していると部下もあなたを信頼して頼ってきますし、この会社で頑張ろうという気持ちを持って力を発揮してくれると思います。

 

部活や団体スポーツを経験されているとわかると思うのですが、あのイメージで社長・社員一丸となって目標に向かっていければ、良い人間関係が作られて、社内の雰囲気も良くなります。

同じ釜の飯を食った仲間というと古いかもしれませんが、10人の壁もすーーと越えていけると思います。

 

頼もしい仲間に囲まれている社長さんたちの姿が目に浮かびます。

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